女性の職業生活における活躍の推進と安心して働き続けられる職場環境づくりに取り組むため、次のように行動計画を策定する。
- 計画期間 平成２８年４月１日～平成３３年３月３１日(５年間)
- 当社の課題
- 目標と取組内容・実施時期
（１）女性従業員は事務職と作業職がほとんどで、ドライバー職はドライバー
従業員比１％と少ない。
（２）女性従業員の平均勤続年数は、男性従業員平均の７０％未満である。
（１）目 標
| ①ドライバー職女性従業員をドライバー従業員比２％（５名以上）とする。 | |
| ②男女の平均勤続年数の差を２年程度 （男性の平均勤続年数に対する女性の平均勤続年数の割合を７５％以上）とする。 |
（２）取組内容と実施時期
| ①女性ドライバー採用を拡大する。 | |
| 平成２８年 ４月～ | ドライバー職の業務棚卸しを行い、女性従業員を採用する場合の課題を把握し、採用条件を検討し策定する。 |
| 平成２８年 ７月～ | ドライバー職の女性従業員の採用を積極的に進める。（ホームページへの掲載、ハローワークでの求人募集、就職支援説明会への参加） |
| ②女性従業員が継続して働きやすい職場環境の構築を図る。 | |
| 平成２８年１０月～ | 女性従業員を対象とした交流会を検討し実施計画を策定する。 |
| 平成２９年 ４月～ | 女性従業員の意見収集によりニーズを把握し、ハラスメントの無い職場環境を構築する。 |
| 平成２９年１０月～ | 部署長を対象にハラスメント防止に関する研修を実施する。 |
以上
